Le portage salarial tend à devenir un compromis de plus en plus envié par les indépendants. Sa souplesse organisationnelle et ses autres nombreux avantages parviennent à faire de ce statut un concurrent de taille à la micro-entreprise. Certains métiers sont plus propices que d’autres à adopter ce statut, et peuvent pleinement s’épanouir en devenant un « salarié indépendant ». Nos conseils sont destinés à orienter votre choix en termes de société de portage.
Mais puisqu’il peut arriver que notre activité subisse des variations, ou bien que d’autres sociétés de portage soient finalement plus en accord avec notre projet professionnel, changer de société peut alors s’envisager. En amont de cette prise de décision, plusieurs éléments doivent être étudiés afin de faire le bon choix.
Pourquoi changer de société de portage ?
Une activité professionnelle est loin d’être statique, elle ne cesse d’évoluer vers le haut, mais aussi vers le bas. Si son développement passe exclusivement entre vos mains, c’est la société de portage qui l’encadre. D’un point de vue organisationnel, juridique et comptable, la société fait office d’accompagnatrice pour s’occuper des tâches chronophages relatives à une entreprise indépendante. Chaque société dispose d’un fonctionnement qui lui est propre, et donc d’une prise en charge différente.
Mais une société de portage ne se cantonne pas à simplement traiter les tâches administratives. En effet, celle-ci porte également une casquette de conseil étant plus ou moins importante selon la société choisie. Ces aides peuvent prendre différentes formes :
- Proposition de formations qualifiantes.
- Aide à la prospection commerciale.
- Mise à disposition de missions intéressantes.
- Incitation à rejoindre un réseau d’experts.
- Invitation à des événements professionnels, etc.
Vous seul êtes en mesure de savoir si l’offre de services de votre société de portage s’adapte à votre projet professionnel ou non. Si la réponse est négative, il est peut être alors bien vu de regarder dans quelle mesure changer de société de portage est nécessaire.
Est-ce possible de changer de société de portage pour une autre ?
Avant de vous engager dans vos recherches, il est important de lire sérieusement le contrat que vous avez signé avec ladite société de portage. Dans certaines situations, changer de société de portage peut s’avérer être relativement simple à effectuer. Et ce, que vous soyez ou non en cours de mission avec un client spécifique.
Par ailleurs, avant de commencer une mission longue, il est opportun de vérifier en amont ce point. Effectivement, si vous vous lancez pour plusieurs mois dans une prestation avec une entreprise cliente, et que votre contrat interdit toute rupture de contrat, vous serez alors bloqué. Cela peut être souvent plus aisé de patienter jusqu’à la fin de votre contrat avec votre société de portage pour permuter ensuite vers une autre structure.
Le contrat qui vous lie à la société est ainsi la base de tout. Chaque clause a son importance, il est donc recommandé de lire avec minutie toutes les pages avant de procéder à la signature.
Comment sortir d’un contrat avec une société de portage salarial ?
Une fois encore, seul votre contrat aura la réponse à vos interrogations. Effectivement, à l’instar de n’importe quel contrat de travail, celui que vous signez avec une entreprise de portage salarial est soumis au Code du travail, mais aussi de la convention collective. Selon qu’il s’agisse d’un CDD ou d’un CDI, les clauses ne seront pas les mêmes. Généralement, les ruptures de contrat sont similaires à celles des contrats salariés plus classiques.
Comme pour un salarié traditionnel, vous avez pleinement droit à la démission avant le terme de votre contrat s’il en a un. Il est également envisageable de réclamer un licenciement dans le cas où l’entreprise cliente mette fin de façon prématurée à la mission en cours. Quoi qu’il arrive, faites-vous préciser toutes les conditions et les modalités possibles auprès de votre société de portage.
Comment bien choisir sa nouvelle société de portage salarial ?
Si certains croient que toutes les sociétés de portage salarial sont les mêmes, il s’agit d’une pensée erronée. Certes le système est souvent similaire, mais les services apportés au salarié porté peuvent varier. La convention collective est unique et propre à chaque entreprise de portage. Il est d’ailleurs préconisé de ne pas contracter avec une société n’en possédant pas, cela impliquant un manque de réglementation et donc une absence de cadre d’ordre juridique.
Il n’est pas évident de choisir l’élue dans cet éventail large d’entreprises. Notre comparateur se veut ainsi tel un outil efficace pour orienter votre sélection. Parmi cette offre étendue, le meilleur comme le pire peut être rencontré. Plusieurs paramètres nécessitent ainsi d’être relevés :
- Coût des frais de gestion : chaque société soumet son propre taux de commission. Regardez-le avec soin et faites des simulations de revenus en l’intégrant à vos calculs. Il ne faudrait pas qu’il soit trop important et qu’il mange une trop grosse part de votre chiffre d’affaires.
- La responsabilité civile et professionnelle est également un critère essentiel.
- Les services soumis au salarié porté doivent être regardés avec attention. En effet, vous allez traiter quotidiennement avec votre société de portage, peu de services pourraient freiner le développement de votre activité. Une bonne société de portage est une société qui sera apte à vous écouter et vous délivrer des conseils avisés.
- Le recouvrement des paiements. Certaines entreprises de portage s’engagent à vous régler un revenu même si le client tarde à payer la facture de votre prestation. Cette garantie permettra d’éviter des trous dans votre trésorerie. Rares sont encore les sociétés adoptant ce point, mais il s’agit d’une vraie valeur ajoutée pour votre activité professionnelle.
Attention aux clauses d’exclusivité ! Vérifiez scrupuleusement que la société convoitée ne vous interdit pas de collaborer avec une autre société de portage.
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