D’après la définition donnée par l’article L.1254-I du Code du travail, le portage salarial désigne l’ensemble constitué par :
- D’une part, la relation entre une entreprise dénommée « entreprise de portage salarial » effectuant une prestation et une entreprise cliente bénéficiant de cette prestation, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ;
- D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le « salarié porté », lequel est rémunéré par cette entreprise.
Voyons plus en détail quel rôle tient la société de portage dans cette relation tripartite, et comment bien la choisir.
L’agence de portage salarial et le salarié porté
Le portage salarial permet à un professionnel indépendant d'exercer son activité en toute autonomie, tout en bénéficiant de la sécurité que confère le statut de salarié affilié au régime général de la Sécurité sociale.
Si ce dernier point rend ce dispositif particulièrement intéressant, il n’en constitue toutefois pas le seul avantage. En effet, outre d’alléger le porté de toute la partie administrative de son activité, le rôle de l’agence de portage salarial se focalise également beaucoup sur l’aspect « accompagnement personnalisé » de l’indépendant. Explications.
Se décharger de tout le volet administratif
Quand on débute une activité de freelance, la plus grosse difficulté est de partir de zéro. On a à se préoccuper de nombreux points : se constituer un réseau ainsi que des références… sans parler de la paperasse administrative. Et c’est là qu’intervient la société de portage salarial !
Ainsi, la création d’une entreprise indépendante nécessite la création d’un statut juridique (SARL, EURL, SASU, SAS, micro-entreprise, etc.). Mais avec le portage salarial, le porté n’a plus à se préoccuper d’une telle formalité.
Par ailleurs, en tant qu’employeur, la société de portage prend en charge l’ensemble des volets administratifs, comptables et juridiques de l’activité du consultant porté, entre autres :
- La facturation des interventions.
- Les relances client.
- Le recouvrement des impayés.
- L’encaissement des honoraires versés par les clients.
- Le calcul et la déclaration des charges sociales.
- La gestion salariale (versement mensuel du salaire et bulletin de paie, cotisations sociales, assurance responsabilité civile professionnelle, etc.).
- Le remboursement des frais de mission, conformément aux conditions négociées avec l’entreprise cliente.
Se focaliser sur l'essentiel
Une fois déchargé de ses obligations administratives, le porté peut se focaliser sur la prospection de clients, l’exécution de ses missions et le développement de son business.
En outre, en confiant à la société de portage ce volet administratif, qui est chronophage et énergivore, le consultant peut dégager plus de temps pour lui-même. Ce qui lui permet de se construire une vie privée plus épanouie.
Grâce au portage salarial, le travailleur autonome a la possibilité de concilier beaucoup plus facilement vie professionnelle et vie personnelle. Un privilège que lui envient bon nombre d’entrepreneurs indépendants.
Garantie du salaire
Un autre gros avantage du portage salarial par rapport au statut d’auto-entrepreneur réside dans l’existence d’une garantie des salaires. Si le client accuse des retards de paiement, l’agence de portage s’engage d’une part à payer tout de même normalement le porté, et d’autre part à relancer elle-même le client.
C’est ainsi que le porté reçoit un salaire net (après déduction des frais de gestion, des cotisations et taxes), dès le premier mois de facturation. À charge pour lui de déclarer son nombre d’heures travaillées ainsi que ses frais professionnels à la société de portage. Il doit en outre transmettre à cette dernière un compte-rendu régulier concernant l’avancée de sa mission.
Accompagnement personnalisé
La société de portage se donne également pour mission d’accompagner le consultant porté afin de :
- L’aider à trouver son premier client et à développer son activité.
- Le mettre en relation avec d’autres consultants portés afin de permettre à chacun de ne pas souffrir d’isolement.
Pour ce faire, elle lui fait bénéficier de services de :
- Conseils notamment en matière de stratégie commerciale.
- Formations dans divers domaines (communication, marketing, négociation commerciale, etc.).
- Renforcement des compétences via des rencontres thématiques, de partage d’expériences, etc.
Par ailleurs, alors que l’article L1254-2 du Code du Travail stipule que « l’entreprise de portage n’est pas tenue de fournir du travail au salarié porté », certaines entreprises de portage salarial comme Ad’Missions se font fort de mettre à la disposition de leurs consultants des offres de missions et des appels d’offres diffusés par leurs partenaires.
À savoir : le portage salarial peut être un moyen pour un futur chef d’entreprise de tester la viabilité de son activité. Mais c’est aussi pour les personnes proches de la retraite, un moyen de rester en activité tout en continuant à bénéficier du statut de salarié.
Comment choisir son agence de portage salarial ?
Plusieurs critères sont à prendre en considération lorsque vous choisissez votre société de portage :
- Son ancienneté dans le milieu et sa notoriété : il est important de s’enquérir des avis de ceux qui travaillent ou ont déjà travaillé avec l’agence en question.
- Son appartenance à au moins un syndicat : le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) principalement.
- La santé financière de l’agence.
- Sa souscription à une garantie financière et à une assurance Responsabilité Civile et Professionnelle.
- Son respect de la législation en vigueur (être à jour de ses cotisations sociales et fiscales, application de la convention collective du portage salarial, etc.).
- Sa transparence sur ses tarifs et leur mode de calcul : frais de gestion (généralement entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires), charges supplémentaires (qui parfois n’ont parfois pas lieu d’être !).
- La qualité de son accompagnement et des services proposés : formations, mise en réseau avec d’autres consultants et partenaires, accès à des offres de missions, optimisation des revenus perçus, etc.
Et enfin, avant de vous engager avec une agence de portage déterminée, prenez soin de lire attentivement les clauses et mentions de votre contrat de travail (CDI ou CDD).
Pour approfondir le sujet :